GESTIÓN EFICIENTE DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO

Dar soporte especializado en la gestión de recursos humanos a empresas y organizaciones mediante el diseño o consolidación de los procesos de la función, asegurando su alineación con la estrategia del negocio y su cultura; fomentando el compromiso de alcanzar un mejor desempeño para una mayor rentabilidad.

PROCESOS Y SERVICIOS

1

Definir e implementar la estructura y funciones del área de recursos humanos en empresas nuevas (procesos de start-up).

2

Definir en conjunto con el cliente la filosofía, el modelo y los procesos de organización.

3

Consolidar y potenciar la función de capital humano o administración de personal.

4

Realizar diagnóstico de la función:

  • Revisión y evaluación de los procesos actuales.
  • Definición e implementación de los procesos rediseñados.
  • Alineación de la función a las premisas estratégicas.

Distinciones

  • Sólida experiencia en todas las disciplinas que integran
    la función del factor humano, en organizaciones
    nacionales e internacionales.

  • Conocimiento de los procesos laborales.

  • Dominio de modelos y herramientas efectivas en
    la gestión de talento humano y organización.

  • Centro especializado en gestión y optimización del
    recurso humano para soportar la estrategia de negocio.

“Gestión inteligente del capital humano como un factor clave de éxito y competitividad”. -APT