DISEÑO ORGANIZACIONAL

OBJETIVO

Conducir, conjuntamente con el líder de la organización, un diseño de organización alineado y con base en la estrategia y modelo de negocio, para asegurar que los procesos de negocio y las políticas de gestión apoyan efectivamente la misión y objetivos estratégicos de la empresa o de la organización.

PROCESOS Y SERVICIOS

1

Definición de estructura requerida.

  • Definir roles y funciones necesarias e integrar organigramas.
  • Optimizar, evolucionar o consolidar la estructura organizacional y/o la función actual.
  • Definir e implementar un diseño organizacional óptimo, acorde a la naturaleza y procesos del negocio.

2

Evaluación de satisfacción y cultura organizacional.

3

Diseño de planes para fortalecer el compromiso individual y de equipo.

Distinciones

  • Certificación en diseño organizacional por la Universidad
    del Sur de California, bajo el modelo de Galbraith.

  • Aplicamos el modelo STAR en diseño de organizaciones
    efectivas, de la Universidad del Sur de California.

“Realizando la estrategia
de la organización a través
de las personas”.
-APT